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Tema: Vida de oficina, PYMES

Vouchers y kits, las propuestas escolares para las empresas

[fa icon="calendar'] 23-11-2017 / por Belén Marty

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Con fin de año tan cerca de nosotros, son varias las empresas que comenzaron a prever los regalos para sus empleados. Más allá de los típicos presentes, y con el planeamiento del presupuesto 2018 entre los brazos, algunas compañías se están organizando para sumar beneficios que ayuden a fomentar relaciones afectivas con sus colaboradores que tengan hijos en edad escolar.

Para ello, cada vez más empresas, deciden instaurar regalos que van desde kits escolares (prearmados), vouchers escolares o hasta becas a los hijos con promedio destacados de su personal.

Un artículo de La Nación, basado en un informe de la consultora Hidalgo & Asociados del año pasado, sostiene que un 76% de los trabajadores que reciben un kit escolar por hijo tiene un alto nivel de satisfacción, mientras que un 22% dice tener una apreciación media.

"Fue mermando el nivel de complacencia en los últimos años, ya que los empleados se acostumbraron a recibir ese beneficio y éste se convirtió en una especie de commodity", sostuvo Manuel Rossi, CEO de la consultora.

Analizamos, entonces, de qué se tratan estos beneficios escolares que son cada vez más comunes en las empresas:

Kits personalizados

Son sets de útiles que la empresa personaliza con los productos que desee según el grado o año escolar. Staples, por ejemplo, los entrega en la recepción o depósito de la empresa sin cargo. Generalmente, se ofrecen descuentos para cantidades de más de 200 kits. Y se pueden armar a la medida de cada empresa, sindicato o institución.

Vouchers escolares

El objetivo de estos vouchers es ahorrar tiempo y recursos ya que el sistema es mucho más sencillo.

Un voucher escolar es una orden de compra para canjear por productos escolares en cualquier tienda de la empresa (en el caso de Staples) o a través de internet. En este caso, si el voucher se canjea online el servicio de delivery es sin cargo.

Lo que tiene de positivo, es que quien lo recibe puede elegir qué comprar en base a lo que realmente necesita.

Algunos de los beneficios del voucher escolar:

  • Comprar vouchers en lugar de kits escolares prearmados para regalar a los empleados, le ahorra a la empresa la gestión operativa de tener las mochilas en stock y el reparto de los kits.
  • Hay descuentos por cantidad, cuantos más vouchers comprás, más % de descuento te dan.
  • Es un doble beneficio: para la empresa es un proceso más simple y para el empleado es más provechoso.

Si bien falta mucho para el comienzo de clases 2018 siempre es positivo conocer cuáles son las opciones con las que cuenta una empresa para otorgar beneficios a sus empleados y planear acorde.

Nuevo llamado a la acción

 

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Belén Marty

Escrito por Belén Marty

Periodista. Generadora de contenido en Staples Argentina. Maestrando en Economía y Ciencias Políticas.

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