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Pymes: Por qué un freelancer puede ser la solución

[fa icon="calendar'] 20-02-2018 / por Belén Marty

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Como propietario de una pequeña o mediana empresa, tenés más trabajo y cosas que hacer que horas en el día. Y si bien es posible que no estés listo para contratar a un nuevo empleado, podés considerar la opción de contratar un profesional independiente. Pero, ¿cómo encontrás a alguien que tenga las habilidades que necesitás y que al mismo tiempo puedas confiar para qye cumpla con los plazos? No tengas miedo. Te compartimos algunos tips para aquellos que salen por primera vez a plantearse esta posibilidad.

Definí tus necesidades

Muchas personas cometen el error de pedir ayuda sin definir claramente qué tipo de ayuda necesitan. Evitá convertirte en este tipo de profesional. Encontrarás al mejor profesional independiente (o freelancer, como se dice hoy por hoy) cuando tengas un proyecto específico al que necesites que ellos lideren. O también puede ser que necesites llenar un trabajo con habilidades super específicas y necesites a alguien especializado que tome ese rol. Independientemente de lo que decidas, asegurate de establecer objetivos claros, cronogramas y cómo se verá el proyecto en una semana, en un mes, en tres meses y después de eso.

Realizá más de una búsqueda

La búsqueda de un profesional independiente fantástico a menudo es la búsqueda más frustrante debido al tiempo que esta lleva. Por lo tanto, podés considerar usar una agencia de talentos o una que se especialice en conjuntos de habilidades específicas que pre-seleccionarán candidatos para vos (especialmente para candidatos super tecnológicos). Muchos incluso ofrecen garantías en caso de que la relación no funcione.

Además, comunicá tu búsqueda en tu red de contactos (LinkedIn puede ser una excelente opción), con tus socios, y familia y, por supuesto, posteá la búsqueda en los sitios de trabajo tradicionales como Bumeran o Zona Jobs. Idealmente, recomiendo usar varias fuentes que te enfocarán rápidamente en un puñado de buenos candidatos, uno de los cuales podría ser tu próxima rock star.

Confiá pero antes asegurate (que sepa)

Ya entrevistaste a tus 10 mejores candidatos y creés que tenés preseleccionados tus favoritos. Estás en la recta final. Pero antes de pasar al reclutamiento y contacto, querrás verificar sus trayectoria. Así que te recomiendo que pidas muestras de su trabajo, por ejemplo si son diseñadores, pediles su portfolio. Si el trabajo lo amerita, pedí y llamá a sus referencias.  Y… Googlealos. Averiguá qué dicen sobre ellos. Si bien no obtendrás una garantía del 100%, podés reducir tus posibilidades de que tu fantástico freelancer sea un fiasco.

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Se una persona sencilla para trabajar

No compliques lo que puede ser simple. El buen talento tiene una alta demanda, y muchos de los mejores profesionales independientes tienen varios clientes. Por lo tanto, para garantizar que esta persona te elija y para obtener lo mejor de él (o ella) comenzá con ofrecerles una compensación justa y un pago puntual. Luego, encontrá maneras de facilitar el trabajo en sus proyectos. Por lo general, esto es tan simple como usar Google Docs para administrar las tareas y las reuniones de estado semanales para mantener las cosas andando por el buen camino. Porque a veces, podemos garantizar el éxito del trabajo adaptándonos a a como ellos trabajan. ¡Para pensar!

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Belén Marty

Escrito por Belén Marty

Periodista. Generadora de contenido en Staples Argentina. Maestrando en Economía y Ciencias Políticas.

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