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Tema: PYMES, Bienestar

La inclusión laboral en Argentina, una materia pendiente

[fa icon="calendar'] 07-12-2017 / por Escritor invitado

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Por Nadia Ferreira*

La inclusión laboral en Argentina es una iniciativa pendiente. Se estima que el 71% de las empresas no tiene entre sus colaboradores personas con discapacidad. El trabajo forja el aprendizaje, la toma de iniciativas y el progreso constante de las habilidades interpersonales. La integración de personas con discapacidad a las empresas apoya la idea de fomentar el derecho a la igualdad de oportunidades, haciendo foco en la formación, capacitación, desarrollo y aptitudes de cada empleado. La toma de conciencia social impulsa a las empresas a que adopten políticas inclusivas.

Staples marca un ejemplo a seguir siendo una empresa precursora y se distingue actualmente por aumentar la nomina de personal con discapacidad al 5% (superando el 4% establecido por la ley).

Las actividades de inclusión de esta empresa arrancaron en 2008 con la incorporación de 3 personas ciegas al equipo comercial, adaptando tecnológicamente las oficinas para su desempeño. Por esto, en 2010 Staples recibió una mención de la Federación Argentina de Ciegos y Ambliopes. Ese mismo año, la empresa líder en venta de insumos de oficina, incorporó 2 personas con discapacidad intelectual en sus tiendas.

Cecilia Bulacio (Ejecutiva de Cuentas) llegó por primera vez a una empresa multinacional con gran entusiasmo. “Es mi primera experiencia en una empresa privada y es fantástica, que puedan mirar más allá de la discapacidad”, sostuvo. Asimismo, explicó que “lo ideal es que la inclusión fuese real en todas las empresas” y en cuanto su futuro en la compañía indicó que le  genera "una gran expectativa continuar progresando y superar cada uno de los nuevos desafíos”.

Raul Hochman (Hunter) también transmitió sus impresiones: “La inclusión laboral es fundamental para todas las personas que tengan algún tipo de discapacidad; es prioritario para que la persona se sienta completa y pueda tener logros siendo útil a la sociedad, por lo tanto es uno de los pilares más importantes de este nuevo siglo”.

“En Staples se preocupan por nuestra comodidad brindándonos constantemente distintas herramientas. Me siento sumamente integrado y agradezco a todos mis compañeros por esto”, añadió.

Raúl, además, destacó el rol de las políticas inclusivas de la firma: "El compromiso de la empresa demuestra una línea de conducta ya que constantemente realiza actividades de inclusión, tales como la donación de elementos ortopédicos junto con CILSA, por ejemplo”. Lo dijo en referencia a la actividad de la cual fue partícipe como voluntario en la que Staples junto a la ONG CILSA entrega sillas de ruedas a más de cuarenta niños que reciben cada año su primer elemento ortopédico.

Todas estas políticas de inclusión se suman al Programa “2Million&Change”, mediante el cual la empresa apoya con financiamiento a organizaciones sociales en 23 países. Se realizaron seis ediciones y en la Argentina la compañía destinó en su último año 240 mil pesos que fueron distribuidos entre 5 organizaciones seleccionadas de la ciudad de Tandil: entre ellas la Asociación Tandilense de Ayuda al Discapacitado.

“En primer lugar destaco lo que genera en la cultura de la organización, en el clima laboral y en las personas que realizan ese trabajo”, explicó Gonzalo Santander, CEO de Staples Argentina.

“La inclusión laboral, en cualquiera de sus formas, nos trae una manera y un punto de vista diferente de ver las cosas. Hay un nivel de compromiso y responsabilidad por el trabajo muy grande. Hay voluntad de aprender y de aportar. Se genera sentido de pertenencia y agradecimiento. Muchas veces se gana en productividad, otras en compromiso, y siempre en una forma diferente de ver las cosas”, precisó Santander.

En este sentido expresó su deseo que la compañía pueda seguir generando puestos de trabajo, que siga creciendo y de esta forma puedan seguir desarrollando el programa de inclusión. “Mi desafío como líder de la organización es que finalmente deje de ser un objetivo % y logremos la diversidad, eficiencia en el sistema, socios que nos acompañen, para que la cantidad de personas supere ampliamente el 5% y la inclusión deje de ser tal y sea algo natural”, concluyó.

La diversidad en el ámbito de lo laboral fortalece la individualidad y el desempeño en relación con los roles establecidos. Asimismo, se espera una mayor aceptación social al momento de incluir a cualquier persona en el mercado laboral, dado que todos estamos, más allá de nuestra condición, habilitados para ocupar distintos roles.

* Ejecutiva de Cuentas de Staples Argentina.

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